考え方

人へのマイナス影響に関して

人へのマイナス影響(辞めたい、疲れたなどの愚痴)ってそれを聞いた人の心も蝕んでいき、同じくマイナス方向になってしまうなというのが、ホントこの1週間続けて自分の周りに起きました。
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喫煙と禁煙

良い香りって人を幸せにする
社労士

社労士 有給に関して②

他の事業所でのストライキとかの参加はOK。原則労働者がどのような理由で有給を使用してもOKだが、自部のストライキ参加とかのためには出来ない 有給休暇買い上げは法律の趣旨に反するため出来ない。 2年で時効で失われた分を買い取るなども出来ない。基本的に休ませるのが主旨の為
マンガ

好きなマンガの話 4

今年に入って新連載も多く、個人的にはモーニングかなり好きです。
社労士

社労士 有給に関して①

6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して付与される 企業の合併などにより、権利義務関係が新会社に承継された場合も通算される。
社労士

社労士 変形労働時間 1年 1週間

1年単位の変形労働時間 1ヶ月を超えて1年以内。1ヶ月以内だと実質意味がない(1か月単位の変形労働時間と同様になる為)1週間の労働時間が40時間を超えないようにしないといけない。(基本的な所) 期間の30日前までに労働日数、総労働時間を...
社労士

社労士 変形労働時間制 フレックス

2019年4月1日より1ヶ月⇒3ヶ月に精算期間の上限が伸びた 労基署への届け出が必要だが、精算期間が1か月の場合はいらない
社労士

社労士 変形労働時間制 1か月単位

変形労働時間制 1か月単位 就業規則、労使協定どちらか必要で、労働基準監督署に何れも届け出が必要です。 起算日を明らかにする事が絶対事項であり、1週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない範囲にしないといけない。
社労士

社労士 みなし労働時間と高プロ

みなし労働時間 原則、労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間したものとみなす。
マンガ

パリピ孔明 コミックDAYS

パリピというタイトルがつく割には全くチャラチャラしていなく、内容がしっかりしており、 人間模様を中心として、前向きにジーンとなるストーリーです。
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