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みんな言ってる

賃金台帳〔労基法108条〕 使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額 その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなければならない。
インパクト

予約の意味合い

前もって予約をして病院に行ってきたのですが、11時半予約で病院についたのが少し早めで11時10分。血液検査を行う為に検査室の前で待ち続けて40分。時間でいうと11時50分。
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ペナルティー

就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、 ① 1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、 ② 総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
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全然違う世界

日本時間で2021年7月13日にアメリカでオールスターゲームのホームランダービーを行っておりましたが、見られましたか? 自分もざっくりしか見ていませんが、大谷選手素晴らしいなは当たり前なのですが、それよりもスタジアムのお客さん気にならなかったですか?ほとんどマスクしていないと思います。
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自分の声ってどう思いますか??

みなさんは自分の声って好きですか?嫌いですか?特段なんとも思わないないですか?
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社労士 賃金に関して③ 割増賃金

賃金の割増が必要な場合 ① 労使協定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合 ② 深夜労働をさせた場合 ③ 災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合において労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合 ④ 非現業の公務員を公務のため臨時の必要がある場合に労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合
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社労士 賃金に関して②

賃金支払いに関して 5原則 通貨払い 直接払い 全額払い 毎月1回以上払い 一定期日払い
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社労士 賃金に関して①

かなり久しぶりに更新です。 バタバタしており、勉強も出来ておらず、ブログも書けずボロボロでしたが、また頑張ります! 今回から賃金に関して勉強していきます。 過去もここの項目は出題されやすい事もあるのと、多くの人にとっては身近な部分...
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社労士 有給に関して②

他の事業所でのストライキとかの参加はOK。原則労働者がどのような理由で有給を使用してもOKだが、自部のストライキ参加とかのためには出来ない 有給休暇買い上げは法律の趣旨に反するため出来ない。 2年で時効で失われた分を買い取るなども出来ない。基本的に休ませるのが主旨の為
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社労士 有給に関して①

6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して付与される 企業の合併などにより、権利義務関係が新会社に承継された場合も通算される。
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