昨日までは最低賃金が上がるというネタがあったのですが、本日は特段なく
大手自動車会社がパワハラ??というのはあまり直接関係ないというか、興味も引かれなかったので特段記載もなく、、、
大手自動車会社がパワハラ??というのはあまり直接関係ないというか、興味も引かれなかったので特段記載もなく、、、
会社で就業規則を変更するので、その部分にしようと思ったのですが、ちょっとそれをきちんと記載するには時間があまりにもなく、自分自身の為にも再度きちんと勉強をしてから、アウトプットしたいので今日は特段何もないですね。。。
過去問
問1、労働基準法第89条が使用者に就業規則への記載を義務づけている事項以外の事項を、使用者が就業規則に自由に記載することは、労働者にその同意なく労働契約上の義務を課すことにつながりかねないため、使用者が任意に就業規則に記載した事項については、就業規則の労働契約に対するいわゆる最低基準効は認められない。
問1、労働基準法第89条が使用者に就業規則への記載を義務づけている事項以外の事項を、使用者が就業規則に自由に記載することは、労働者にその同意なく労働契約上の義務を課すことにつながりかねないため、使用者が任意に就業規則に記載した事項については、就業規則の労働契約に対するいわゆる最低基準効は認められない。
答え
×
任意に就業規則に記載した場合であっても、 「合理的な労働条件が定められている就業規則であること」及び「労働者に周知させている」条件を満たしていれば、労働契約に対する最低基準効が認められるとされる。
×
任意に就業規則に記載した場合であっても、 「合理的な労働条件が定められている就業規則であること」及び「労働者に周知させている」条件を満たしていれば、労働契約に対する最低基準効が認められるとされる。
今日のHTML
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<a>今日のブログ</a> と記載をすると 今日のブログ という感じになってそこから、
ブログを見る事が出来るようになるみたいです、、、
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ヤフートップページへ
今日の時点で
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<p>:段落
<!– –>:コメント残しメモ
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まだなんとかここまでは頑張れているので、初期の初期ですが、継続しながらやっていけたらと
明日も謙虚思いやりをもっていきましょう
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