今日は就業規則

会社の就業規則を見直し必要に辺り、改めて就業規則に関しての振り返りを行います。
暫く就業規則ネタで稼ぎます、、、、

大前提
就業規則とは、労働者が就業する際に守るべき規律及び労働条件に関する具体的細目等について定めた規則類の総称のことである。労基法89条・90条は、就業規則の作成（変更を含む。）手続きについて規定している。

労働者が就業規則をそもそも知っているか、いないかって重要で、皆が見れる環境に開示が出来ているいないもですが、そもそも目の前にあってもよっぽどじゃないと最初から最後までは見ないなという印象ですし、自分も仕事で携わる機会があるので、目にする機会増えていますが、そうじゃない限りやはり知らない事が多いので、色んな意味で損を本当はしているんだろうなという印象です。

過去問
常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し又はその内容を変更した場合においては、所轄労働基準監督署長にこれを提出し、その許可を受けなければならない。

答え
×
常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し又はその内容を変更した場合においては、就業規則を所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされているが、所轄労働基準監督署長の許可を受けなければならないとはされていない。

ひっかけ問題って常にありますよね。
提出した後に、日付が記載されているゴム版みたいなのを押してくれるのですが、ある意味それが許可得ました！！と勘違いしやすいのかな？とも思えます。

HTML

今日は画像貼り付けです。

画像の表示には<img>要素を用います。
<img src=”〇〇〇”>のように、src属性のurlの部分に画像のリンクを指定することで、画像が表示されます。<img>要素はテキストを囲むことがないため、終了タグが要りません。

上の画像はフリー素材を持ってきましたが、
<img src=” “>　で貼り付けが出来ました。
他にも大きさとかを変換出来るようになるみたいですが、現時点では元の画像URLをそのまま貼り付けるだけで精一杯です。

<img>
だけだったら、覚えるだけで特段問題なく出来そうですが、その後のsrcって全く良く分からないですね。セットで覚えるように出来れば良いのかもしれませんが、まずは<img>を画像貼り付けというのを覚えます。

今日の時点で
<h>：見出し
<p>：段落
<!–　–>：コメント残しメモ
<a>：リンクの作成
<a href=”〇〇”>■■</a>
<img src=”〇〇”>

明日も謙虚思いやりをもっていきましょう