HTML 今日は就業規則
会社の就業規則を見直し必要に辺り、改めて就業規則に関しての振り返りを行います。
社労士
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HTML 社労士関係書くネタがない
昨日までは最低賃金が上がるというネタがあったのですが、本日は特段なく
大手自動車会社がパワハラ？？というのはあまり直接関係ないというか、興味も引かれなかったので特段記載もなく、、、
会社で就業規則を変更するので、その部分にしようと思ったので...
HTML 最低賃金が上がる
難航していた2022年度の最低賃金（時給）をめぐる協議は、全国平均の目安額を過去最大となる31円引き上げることで決着した。
HTML 最低賃金が上がるかもしれない
法改正により最低賃金が上がるかもしれないというニュースが出ていましたが
2022年度の最低賃金の引き上げ幅（目安）について、「中央最低賃金審議会」（厚生労働相の諮問機関）の小委員会が全国加重平均で「30円以上」の額とすることで最終調整に入っ...
Uncategorized みんな言ってる
賃金台帳〔労基法108条〕
使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額
その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなければならない。
インパクト 予約の意味合い
前もって予約をして病院に行ってきたのですが、11時半予約で病院についたのが少し早めで11時10分。血液検査を行う為に検査室の前で待ち続けて40分。時間でいうと11時50分。
社労士 ペナルティー
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、
① １回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
② 総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。
社労士 全然違う世界
日本時間で2021年7月13日にアメリカでオールスターゲームのホームランダービーを行っておりましたが、見られましたか？
自分もざっくりしか見ていませんが、大谷選手素晴らしいなは当たり前なのですが、それよりもスタジアムのお客さん気にならなかったですか？ほとんどマスクしていないと思います。
社労士 自分の声ってどう思いますか？？
みなさんは自分の声って好きですか？嫌いですか？特段なんとも思わないないですか？
社労士 社労士 賃金に関して③ 割増賃金
賃金の割増が必要な場合
① 労使協定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合
② 深夜労働をさせた場合
③ 災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合において労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合
④ 非現業の公務員を公務のため臨時の必要がある場合に労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合